CULTURE
社内文化・交流
全社ミーティング
月に１度全社員が集まり、経営状況の共有や、プロジェクトについての発表、新入社員の紹介などを行っています。社員の仕事ぶりや人柄を知ることができる企画も催され、全社で楽しく学び合えるミーティングとなっています。
なお、在宅勤務制度の導入に伴い、現在はオンライン・オンサイトのハイブリッド形式で開催しています。
キックオフミーティング
四半期に１度、全社ミーティングはキックオフミーティングと名を変え、立食パーティーを伴う交流の場となります。
パーティー中には新卒社員から社長まで全員が参加できるゲームが企画され、社員同士が部署や年齢の垣根を超えて和気あいあいと交流しています。
MVP表彰制度
半期に一度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度です。各部門から推薦される多くのプロジェクトから、MVP賞、準MVP賞、敢闘賞が決定され、それぞれに賞金が贈られます。時に特別賞が作られたりもします。このような表彰を通じて、社員がお互いの仕事を知り、称えるあうことで、アークシステムとしての一体感をつくる機会になっています。
シスターブラザー制度
新入社員が早く会社や社会人生活に慣れるように、新入社員1人に対し先輩社員2～3人が対応し、定期的な面談や適宜チャットなどでのアドバイス、サポートをします。
様々な部門や年齢の異なる先輩社員が対応することで、社員間のコミュニケーションが広がり、また、相談に対してもいろいろなアドバイスがもらえるなど、新入社員にとって頼りになる制度になっています。
スポーツ活動
多趣味で好奇心旺盛な社員が多いアークシステムでは、部活動も盛んです。
テニスや野球、ソフトボール、釣りボッチャなど、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。春と秋にはゴルフ大会も開催しています。
グループ会社間交流
当社が所属するCAC Holdingsグループでは、ボッチャ大会やソフトボール大会などのスポーツイベントや、グループ合同での新人研修、新人交流イベント、若手育成研修や経営層育成研修、サスティナビリティ推進活動などで、グループ会社間の交流があります。
イベントや活動を通じて、会社の枠を超えた人脈を広げるきっかけとなっています。