WORKSTYLE
働き方
フルフレックス制度
コアタイムのない完全フルフレックス制を導入しています。各個人の業務およびプライベートの状況に合わせ、出退社時間や1日の勤務時間を調整でき、効率よく働ける環境が整っています。リモート勤務と合わせ、育児や介護を抱えた社員も能力が発揮できる、柔軟な勤務体系となっています。
在宅勤務制度
当社では在宅勤務制度（リモートワーク制度）を導入しています。支援するお客様先によっても異なりますが、多くのエンジニアがこの制度を活用し、時間を有効活用した柔軟な働き方を実現しています。
また、在宅勤務でも社員同士の交流が希薄にならないよう定期的な社内イベントを実施したり、若手社員が安心して働けるようオンラインや対面でしっかりサポートしています。
なお、社員の居住地は首都圏近郊の通勤可能な範囲に限定しています。
時短勤務
仕事と育児の両立サポート
育児のために一定期間、勤務時間を短縮できます。3歳未満の子どもをもつ社員は、月間の労働時間を通常の80％としていますが、当社ではフレックス勤務と併用し、より自由度高く勤務できます。
女性社員だけでなく男性社員も時短勤務を利用し、仕事と育児の両立を実現しています。
ご家族の介護のために
介護のために一定期間、勤務時間を短縮できます。要介護状態にある家族をもつ社員は、3年以内として、月間の労働時間を80％としていますが、当社ではフレックス勤務と併用し、より自由度高く勤務できます。
時短勤務とすることで、ご家族の介護をしながら無理なく働けます。
けがや病気のときのサポート
けがや病気に見舞われたときも、本人の状況に合わせて時間を短縮し、勤務できます。
予期せぬ事態や万が一の場合にも、安心して働ける環境を整えています。